对方故意辞职、降薪或者把收入转到公司，法院会怎么看？

"王律师，他明明有能力赚钱，却故意辞职不工作，法院会怎么办？"

"他自己开公司，每年都说没有收入，法院真的会相信吗？"

"为了少付配偶赡养费和孩子抚养费，对方故意降薪，法院会按照现在的收入计算吗？"

"如果对方把收入都留在公司，不发工资，是不是就不用支付赡养费了？"

这是我们办理配偶赡养费和子女抚养费案件时，经常会遇到的问题。

很多客户都觉得非常不公平。

婚姻期间对方一直收入不错，甚至经营自己的公司，生活条件一直很好。可是一旦开始离婚，对方突然辞掉高薪工作、把工资降下来，或者开始声称公司没有利润，自己的收入一下子少了很多。

不少客户第一次咨询时都会问："法院是不是只能按照他现在报税上的收入计算？"事实上并不是这样。

安省家庭法院在处理配偶赡养费和子女抚养费案件时，并不会机械地只看报税表上的数字。如果法院认为一方故意降低收入、隐瞒真实收入或者没有充分发挥自己的赚钱能力，法院在适当情况下可以按照其应当具有的收入（Imputed Income）进行计算，而不是仅仅依据其实际申报收入。

我们曾代理过一宗配偶赡养费案件。

丈夫一直经营自己的建筑公司。婚姻期间家庭生活一直比较宽裕。双方分居以后丈夫却突然表示，公司经营困难，自己的收入已经下降到每年不足五万元，因此认为配偶赡养费也应当大幅减少。妻子对此表示怀疑，她告诉我们："他每天还是开着以前的车，公司也一直在接工程，为什么收入突然少了这么多？" 经过进一步调查，我们发现公司虽然减少了支付给丈夫个人的工资，但公司整体经营并没有出现明显变化，很多费用仍然由公司承担。

最终，法院并没有完全按照丈夫申报的收入分析案件，而是结合公司的实际经营情况、历史收入以及其他证据，对丈夫的真实收入进行了全面评估。

很多人都会认为，只要报税收入降低了，法院就必须按照新的收入计算赡养费。

实际上根据我们的办案经验，法院首先关注的是：收入为什么发生变化？

如果一方因为行业整体不景气、重大疾病、公司真正经营困难等客观原因导致收入下降，法院当然会认真考虑这些情况。但是，如果一方是在离婚开始以后突然辞职、主动降低收入、减少工作时间，或者故意把原本属于个人的收入留在自己控制的公司里，法院通常不会只看表面的收入数字。法院更关心的是这种收入变化是否真实、合理，以及是否存在故意减少家庭法义务的目的。

安省法院通常认为：一方不能为了减少配偶赡养费或者子女抚养费，而故意让自己的收入低于实际赚钱能力。

例如，有的人主动辞去收入稳定的工作；有的人拒绝接受合理的就业机会；也有人把大量利润留在自己控制的公司，而只领取很少的工资。

如果法院认为这些做法并不合理，就可能根据当事人的教育背景、工作经验、过去收入、行业情况以及公司的实际经营状况，推定其应有收入（Imputed Income），并以此作为计算配偶赡养费或者子女抚养费的依据。因此真正影响法院判断的，并不是收入数字本身，而是收入为什么发生变化。

我们还曾代理过另一宗案件。

丈夫是一家小型公司的唯一股东。离婚以后他每年申报的个人收入并不高，却持续通过公司支付车辆、保险、旅游、餐饮以及其他大量个人生活开支。丈夫认为："这些都是公司的费用，不属于我的收入。" 但是，在进一步分析公司财务资料以后，我们发现其中相当一部分支出实际上属于个人消费，只是通过公司支付。最终，在双方协商以及案件进一步推进过程中，这些情况都成为分析丈夫真实经济能力的重要因素。

这也是为什么，自营职业或者公司股东的家庭法案件，往往比普通雇员案件更加复杂。法院不仅会看个人报税收入，还可能进一步分析公司财务报表、企业利润、留存收益以及实际控制资金的能力，而不是简单相信一份 T4 或个人报税表。

还有一些客户会问："如果他真的辞职了，法院是不是也没有办法？"

事实上也不能这样理解。法院并不会要求每个人永远从事原来的工作。如果一方因为健康原因、行业变化、公司倒闭或者其他合理原因更换工作，法院当然会结合实际情况进行分析。但是，如果离婚开始前一直收入稳定，而诉讼开始以后突然主动辞职、长期不找工作，或者明明具备较高收入能力，却故意选择远低于自身能力的工作，仅仅为了减少赡养费或者子女抚养费，法院通常都会更加严格地审查其真实收入能力。

很多客户真正了解法院分析方式以后，都会明白：家庭法院关注的，从来不只是"现在赚了多少钱"，更重要的是"在目前情况下，应当具有怎样的赚钱能力"。

王葳律师提醒

根据我们的办案经验，收入问题几乎是配偶赡养费和子女抚养费案件中最容易产生争议的部分。

特别是在一方经营公司、自营职业或者能够自行决定收入水平时，仅仅依据个人报税收入，往往无法真实反映其经济能力。因此，我们办理这类案件时，通常不会只查看个人报税资料，还会结合公司财务报表、企业利润、历史收入、银行记录、生活开支、行业情况以及其他客观证据，对当事人的真实收入能力进行综合分析。

另一方面，如果您确实因为健康、行业变化或者其他客观原因导致收入下降，也应当及时保存相关证据，例如医疗资料、公司经营记录、裁员证明或者行业变化情况，以便向法院说明收入变化的真实原因。

很多客户认为，只要对方收入降低，或者自己收入下降，法院就一定按照新的数字计算赡养费。实际上法院更加关注的是收入变化背后的真实原因，以及这种变化是否合理、持续，是否存在故意逃避家庭法义务的情况。

因此，无论您认为对方故意降低收入，还是自己确实因为客观原因收入发生变化，都建议尽早咨询律师，对收入情况进行全面分析，而不是仅凭一份报税表判断案件结果。越早整理财务资料、越早制定证据策略，越有利于依法维护自己的合法权益。

以上案例根据真实办案经验整理，并已对所有个人身份信息进行了匿名处理，仅供法律知识分享，并不构成针对个案的法律意见。

王葳律师事务所长期专注于安大略省家庭法及跨境家庭法案件，对于配偶赡养费（Spousal Support）、子女抚养费（Child Support）、收入认定（Income Determination）、推定收入（Imputed Income）、公司收入分析以及复杂家庭法诉讼拥有丰富的办案经验。对于涉及公司股东、自营职业、高收入人士以及收入争议案件，我们能够结合财务资料、公司经营情况及案件实际背景，全面分析当事人的真实收入能力，为客户制定切实可行的法律策略。

无论您正面临对方故意辞职、降薪、隐瞒收入、将收入留在公司，还是涉及公司财务、自营职业收入、推定收入（Imputed Income）等复杂家庭法争议，我们都会认真了解您的家庭情况、财务状况以及现有证据，根据您的实际情况量身制定法律方案，帮助您依法维护自身合法权益，并争取更加公平、合理的赡养费及抚养费结果。

如果您正面临类似问题，欢迎致电王葳律师事务所预约咨询，我们愿意认真倾听您的情况，为您提供专业、务实且真正符合您家庭实际需要的法律建议。

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王葳律师事务所长期专注于安大略省家庭法及跨境家庭法案件，对于长期分居、离婚申请、财产分割（Equalization）、配偶赡养费（Spousal Support）、分居日期及跨境婚姻关系处理拥有丰富的办案经验，也能够结合家庭法与遗产问题，协助客户全面评估长期未办理离婚可能带来的法律风险。

无论您已经分居多年却一直没有正式办理离婚、担心财产分割请求超过时效、不确定分居配偶是否仍有遗产权益，还是已经准备再婚却发现原有婚姻尚未依法解除，我们都会认真了解您的分居经过、财务状况、遗产安排以及未来计划，根据您的实际情况量身制定法律方案，帮助您及时处理尚未解决的问题，并尽可能降低长期拖延带来的法律风险。

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